{"id":8934,"date":"2022-01-17T10:00:00","date_gmt":"2022-01-17T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.binario.cloud\/?p=8934"},"modified":"2024-10-07T13:30:57","modified_gmt":"2024-10-07T16:30:57","slug":"o-que-e-capacity-planning-aprenda-a-criar-e-gerar-insights-com-o-mapa-de-capacidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/binario.cloud\/blog\/o-que-e-capacity-planning-aprenda-a-criar-e-gerar-insights-com-o-mapa-de-capacidade\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 capacity planning? Aprenda a criar e gerar insights com o mapa de capacidade"},"content":{"rendered":"\n
Capacity planning nada mais \u00e9 que o planejamento dos recursos necess\u00e1rios para realizar uma entrega. Como resultado deste planejamento, o capacity planning tamb\u00e9m serve como par\u00e2metro para que o gestor de projetos saiba quais s\u00e3o os recursos dispon\u00edveis e tome decis\u00f5es sobre a aplica\u00e7\u00e3o desses recursos em novos projetos com assertividade, garantindo mais produtividade. <\/p>\n\n\n\n
Na teoria, ent\u00e3o, capacity planning \u00e9 a an\u00e1lise de tudo o que seus recursos podem entregar em determinado per\u00edodo de tempo. Por exemplo: 2 colaboradores em regime de trabalho de 8 horas cada podem cuidar de 4 opera\u00e7\u00f5es em outsourcing durante 30 dias. Ou ent\u00e3o: a capacidade de banda contratada atualmente pela empresa \u00e9 capaz de manter as opera\u00e7\u00f5es das \u00e1reas de neg\u00f3cio, log\u00edstica e e-commerce no ar em volume padr\u00e3o de requisi\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Mas na pr\u00e1tica, definir a capacidade da sua equipe pode ser mais desafiador \u2014 principalmente para projetos de TI \u2014 e a verdade \u00e9 que a maior parte dos conte\u00fados dispon\u00edveis na web entregam informa\u00e7\u00f5es divergentes sobre o assunto. Por isso, aqui v\u00e3o algumas dicas para se sair bem nessa etapa. <\/p>\n\n\n\n
Seja em projetos, engenharia ou qualquer outra \u00e1rea da empresa, capacity planning \u00e9 sobre definir a capacidade operacional. Sendo l\u00f3gicos, fica f\u00e1cil entender que a capacidade operacional est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0s pessoas, na maior parte dos casos. Afinal, mesmo em opera\u00e7\u00f5es automatizadas, sempre existir\u00e1 um fator humano. <\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, como primeiro passo, defina quantas horas e pessoas s\u00e3o necess\u00e1rias para determinada entrega. Mas aten\u00e7\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o deve fazer isso sozinho! Sempre tenha como base m\u00e9tricas, como: <\/p>\n\n\n\n
Para obter esses n\u00fameros, o ideal \u00e9 que voc\u00ea conte com ferramentas de controle para chegar ao resultado mais assertivo. N\u00e3o precisa ser nada muito elaborado, uma planilha bem feita no Excel j\u00e1 pode ajudar a contabilizar as horas dispendidas, desde que todos tenham comprometimento em adicionar a contagem de horas regularmente e com \u00e9tica \u2013 nesse ponto, vale refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do project manager na condu\u00e7\u00e3o de projetos de TI. Se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre este assunto, guarde este link<\/a> para ler mais tarde. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m ferramentas mais robustas, que permitam contabiliza\u00e7\u00e3o de horas por tarefa e pessoa, podem ser mais eficientes caso seu time lide com uma grande quantidade de projetos diariamente. O mercado oferece boas op\u00e7\u00f5es gratuitas e enterprise que voc\u00ea poder\u00e1 utilizar para a segunda etapa. <\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quanto cada pessoa \u00e9 capaz de produzir durante um per\u00edodo de tempo e tem uma base para estimar o tempo necess\u00e1rio para realizar novos projetos na sua empresa, pode partir para a segmenta\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es com base no perfil de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 isso? Basicamente, entender mais a fundo a especialidade dos seus recursos (e aqui estou considerando que voc\u00ea j\u00e1 conhece a equipe, ou seja, sabe quais s\u00e3o os cargos, fun\u00e7\u00f5es, carga hor\u00e1ria di\u00e1ria, aus\u00eancias programadas de cada recurso\u2026) para al\u00e9m das hard skills que a fun\u00e7\u00e3o de cada um deles pede. <\/p>\n\n\n\n Por exemplo: considere dois desenvolvedores front-end, que conseguem realizar as mesmas atividades em per\u00edodos de tempo similares. Por\u00e9m, um desses desenvolvedores \u00e9 uma pessoa mais comunicativa, experiente e que tem um background de neg\u00f3cios. J\u00e1 o outro desenvolver \u00e9 uma pessoa mais retra\u00edda, menos experiente, por\u00e9m que vem demonstrando grande expertise na \u00e1rea e criatividade para resolu\u00e7\u00e3o de problemas. <\/p>\n\n\n\n Concorda que temos um caso em que dois recursos, inicialmente \u201ciguais\u201d, agregam valor de forma diferente para os projetos? Por isso, minha dica \u00e9: busque conhecer mais a fundo as pessoas que trabalham na sua equipe para reconhecer talentos e poder aplic\u00e1-los com efic\u00e1cia na hora que forem necess\u00e1rios. Seja na condu\u00e7\u00e3o da Sprint, em uma reuni\u00e3o 1:1, em alinhamentos com a equipe ou at\u00e9 mesmo passando a atividade como li\u00e7\u00e3o de casa. O importante \u00e9 que, no final do dia, voc\u00ea tenha validado as seguintes informa\u00e7\u00f5es: <\/p>\n\n\n\n O mapa de capacidade \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o visual dos dados que voc\u00ea j\u00e1 coletou e vai te ajudar a alocar sua equipe de maneira eficiente em novos projetos. Recomendo que voc\u00ea crie o seu mapa de capacidade usando um editor automatizado que te permita alterar o gr\u00e1fico facilmente sempre que necess\u00e1rio, por exemplo o pr\u00f3prio Excel. Isso porque as informa\u00e7\u00f5es sobre a capacidade de opera\u00e7\u00e3o podem mudar ao longo do tempo. <\/p>\n\n\n\n Para come\u00e7ar, vamos fazer um gr\u00e1fico de linhas e barras simples. Nossa estrutura ser\u00e1: <\/p>\n\n\n\n Se sua \u00e1rea for dividida em mais de uma frente, sugiro que voc\u00ea crie gr\u00e1ficos diferentes para representar a quantidade de colaboradores em cada uma delas. Outra possibilidade \u00e9 usar gr\u00e1ficos individuais para monitorar um recurso espec\u00edfico do seu time que exer\u00e7a uma atividade central ou que trabalhe sem um par. Neste caso, a disponibilidade ser\u00e1 de 1. <\/p>\n\n\n\n Depois, alimente os gr\u00e1ficos com os dados coletados e validados. Por exemplo, n\u00famero de pessoas nas equipes, horas dispon\u00edveis para participar de projetos em cada per\u00edodo de acordo com a carga hor\u00e1ria e indisponibilidades programadas, etc. <\/p>\n\n\n\n Com isso, vamos ter a vis\u00e3o da capacidade total da equipe ou das frentes do departamento: <\/p>\n\n\n\n2. Segmenta\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n
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3. Fa\u00e7a a estrutura do mapa de capacidade<\/h2>\n\n\n\n
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